Mesmo com pouco tempo de empresa, a carteira assinada já gera direitos. A resposta depende principalmente de uma coisa: você ainda está trabalhando, pediu demissão, foi mandado embora ou estava em contrato de experiência?
Atenção: se você foi demitido ou pediu demissão, o valor muda conforme o tipo de rescisão. Guarde holerites, contrato, aviso e comprovantes. Tirar dúvida →
A dúvida mais comum é pensar que “por ter trabalhado só um mês” a pessoa não tem direito a nada. Isso não é verdade. Se houve registro em carteira, o empregador deve pagar o salário pelos dias trabalhados, fazer os recolhimentos legais e, em caso de saída, calcular as verbas proporcionais.
O ponto principal é descobrir como terminou o contrato. A conta é diferente se você foi mandado embora sem justa causa, pediu demissão, foi dispensado no contrato de experiência ou sofreu justa causa.
Você tem direito ao pagamento dos dias efetivamente trabalhados no mês.
O empregador deve depositar FGTS em conta vinculada. Em regra, o depósito é de 8% da remuneração do empregado CLT.
Se trabalhou 15 dias ou mais no mês, esse período costuma contar como 1/12 para o décimo terceiro proporcional.
Em muitas rescisões, o trabalhador recebe férias proporcionais acrescidas do terço constitucional.
Veja os cenários mais comuns para quem trabalhou cerca de 1 mês com carteira assinada.
O trabalhador leigo muitas vezes assina a rescisão sem entender se a conta está correta.
O termo de rescisão deve mostrar salário, férias, 13º, descontos e FGTS. Não olhe só o valor final.
Desconto de uniforme, falta, dano ou aviso prévio precisa ser analisado. Nem todo desconto é válido.
Verifique no aplicativo do FGTS se a empresa depositou o valor referente ao período trabalhado.
Holerite, contrato, mensagens, comprovantes de ponto e extrato do FGTS ajudam a revisar a rescisão.
Depois do fim do contrato, existe prazo para buscar direitos trabalhistas. Quanto antes revisar, melhor.
Se a conta parece estranha, uma análise trabalhista pode mostrar se há diferença a receber.
Dr. Gleber Bovolon atua na análise de direitos trabalhistas, rescisões e situações em que o trabalhador não sabe se recebeu corretamente.
A ideia aqui é traduzir a linguagem do recibo e da rescisão para algo compreensível: o que é salário, o que é proporcional, o que é FGTS, o que pode ser descontado e quando vale buscar orientação.
Falar sobre minha rescisãoVocê não precisa saber os nomes técnicos. Basta enviar os documentos que tiver.
Diga se ainda trabalha, se pediu demissão ou se foi mandado embora.
Holerite, carteira, termo de rescisão, aviso e extrato do FGTS ajudam na análise.
Explicamos o que pode estar correto, o que pode faltar e quais medidas avaliar.
Sim, se houve desligamento, existe acerto/rescisão. O valor depende de quem encerrou o contrato, do tipo de contrato e dos descontos aplicados.
Em regra, se você trabalhou 15 dias ou mais dentro do mês, esse mês pode contar para o 13º proporcional.
Você não tirará férias depois de apenas 1 mês, mas em caso de rescisão pode ter direito a férias proporcionais acrescidas de 1/3, conforme o tipo de desligamento.
Consulte o extrato do FGTS e guarde o comprovante. Se o depósito não aparece, pode ser necessário cobrar a regularização.
Envie seus documentos pelo WhatsApp e explique sua situação. A análise depende do tipo de contrato e da forma como ele terminou.
Atendimento pelo WhatsApp para entender sua situação e orientar os próximos passos.