⚠️ Prazo importante: Você tem até 2 anos após sair da empresa para reclamar direitos trabalhistas. Avalie agora — é gratuito →

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prejudicou.
Você tem direito
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FGTS não depositado, salário por fora, horas extras ignoradas, assédio moral ou demissão irregular? O Dr. Gleber Bovolon analisa seu caso de graça e orienta você sobre seus direitos — sem sair de casa.

Análise gratuita agora Ver causas que atendemos
💰 Salário por fora 🏦 FGTS irregular ⏱️ Horas extras 😤 Assédio moral ⚖️ Rescisão indireta 📋 Sem carteira assinada
Dr. Gleber Bovolon — Advogado Trabalhista
⚖ Dr. Gleber Bovolon · OAB/SP 488.129
Áreas de atuação

Causas trabalhistas que atendemos

Do empregado doméstico ao executivo — se a empresa descumpriu a CLT, há um caminho jurídico. Avalie seu caso sem custo.

⚖️

Rescisão Indireta

Empresa descumpre a lei e você não quer pedir demissão? A rescisão indireta permite sair com direito a aviso prévio, 13º, férias e multa do FGTS — como se fosse demitido.

✓ CLT art. 483
💸

Salário por Fora

Parte do salário paga em dinheiro vivo ou PIX sem registro? Isso reduz ilegalmente seu FGTS, 13º e férias. O juiz pode reconhecer o salário real e recalcular tudo.

✓ Enriquecimento ilícito do empregador
🏦

FGTS Não Depositado

Depósitos faltando ou com valor menor do que deveria? É possível cobrar as diferenças retroativas dos últimos 5 anos, além da multa de 40% na rescisão.

✓ Lei nº 8.036/90
⏱️

Horas Extras Não Pagas

Adicional de 50% (dias úteis) ou 100% (domingos e feriados) sobre cada hora trabalhada além da jornada. Os reflexos incidem sobre 13º, férias e FGTS.

✓ CLT art. 59 e 73
😤

Assédio Moral

Humilhações, cobranças abusivas, ameaças ou metas impossíveis de forma sistemática configuram assédio moral e dão direito à indenização por dano moral.

✓ Rescisão indireta + dano moral
📋

Vínculo Empregatício / CLT

Trabalhou sem carteira assinada ou foi registrado como MEI/PJ para encobrir vínculo real? É possível pedir o reconhecimento do vínculo e cobrar todos os direitos retroativos.

✓ CLT art. 2º e 3º
🔄

Desvio e Rebaixamento de Função

Exerce cargo diferente do contrato ou foi rebaixado sem justificativa legal? Há direito à equiparação salarial e eventuais diferenças retroativas.

✓ CLT art. 461 e 468
🚑

Insalubridade e Periculosidade

Trabalha exposto a agentes nocivos à saúde ou em atividade de risco sem receber o adicional previsto em lei? Laudos técnicos fundamentam a ação de cobrança retroativa.

✓ CLT art. 189 e 193
📅

Demissão Irregular e Verbas Rescisórias

Aviso prévio, 13º, férias e multa do FGTS não pagos ou calculados com erros? Cobranças de atraso (multa do art. 477 CLT) e diferenças são passíveis de ação.

✓ CLT art. 477
O que a CLT garante

Verbas que podem ser pleiteadas

Cada causa pode gerar uma combinação de verbas conforme as circunstâncias e provas do caso concreto.

📋
Aviso prévio indenizado

30 dias + 3 por ano trabalhado (máx. 90). Não precisa trabalhar durante o período.

🎄
13º salário proporcional

Calculado sobre o salário real, inclusive eventuais valores pagos por fora.

🏖️
Férias + 1/3 constitucional

Vencidas e proporcionais. Em dobro se vencidas há mais de 12 meses.

🏦
Multa de 40% do FGTS

Sobre o saldo total, incluindo diferenças de depósitos não realizados.

⏱️
Horas extras retroativas

Últimos 5 anos com adicional de 50% ou 100% e reflexos em 13º, férias e FGTS.

⚖️
Indenização por dano moral

Fixada pelo juiz nos casos de assédio, humilhação ou condições degradantes.

As verbas reconhecidas e seus valores dependem do salário, tempo de vínculo, provas produzidas e circunstâncias de cada caso. Resultados anteriores não garantem resultados futuros. A análise é gratuita e individualizada.

O que serve como prova

Você provavelmente já tem provas suficientes

A Justiça do Trabalho aceita meios de prova simples. Não é necessário ter documentos formais para iniciar uma análise.

📱

WhatsApp e mensagens

Conversas com chefes sobre trabalho, pagamentos ou situações irregulares têm valor probatório reconhecido.

📊

Extrato do FGTS

Disponível no aplicativo FGTS. Depósitos faltando ou abaixo do salário real são indicativos de irregularidade.

💳

Extratos bancários

Depósitos ou PIX que não coincidem com o holerite indicam salário por fora. Aceitos como prova documental.

📋

Holerites e recibos

Mesmo que mostrem valor menor que o real, são úteis para demonstrar a diferença entre o registrado e o pago.

👥

Testemunhos

Colegas ou ex-colegas podem depor. Um testemunho confiável pode ser determinante para a decisão do juiz.

📧

E-mails e documentos internos

Escalas excessivas, ordens abusivas ou comunicados sobre mudanças ilegais de função têm valor probatório.

Não sabe o que tem? Conte sua situação — analisamos gratuitamente e indicamos quais provas reforçam o caso.

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Processo 100% online

Como funciona o atendimento

Sem filas, sem deslocamento. Do primeiro contato ao encerramento do processo — tudo pelo celular.

1
💬

Conte sua situação

Fale pelo WhatsApp em 5 minutos. Sem documentos neste momento. Só o que aconteceu com você.

2
🔍

Análise jurídica gratuita

Dr. Gleber avalia se há base legal, quais direitos podem ser pleiteados e qual estratégia usar.

3
📄

Ação protocolada online

Assinatura digital do contrato e procuração. Petição enviada à Justiça do Trabalho. Sem sair de casa.

4
⚖️

Acompanhamento total

Audiências, recursos, execução. Você é informado em cada etapa até o encerramento do caso.

Dr. Gleber Bovolon — Advogado Trabalhista OAB/SP 488.129
15+ anos de
experiência
⚖️ OAB/SP 488.129

Por que confiar ao Dr. Gleber Bovolon o seu caso?

Com formação em Engenharia da Computação (PUC Campinas) e Direito (UNIP), o Dr. Gleber tem uma vantagem rara: entende profundamente a prova digital — WhatsApp, e-mails, registros de ponto eletrônico — cada vez mais decisiva nos processos trabalhistas.

Sua experiência anterior em empresas como Samsung e Ericsson permite enxergar como as organizações operam internamente, identificar irregularidades com precisão e construir a estratégia mais eficaz para cada causa.

Bacharel em Direito (UNIP) e Engenharia da Computação (PUC Campinas)
Pós-graduação em Gerência de Projetos (FGV) e Marketing Digital
Experiência trabalhista com foco em provas digitais e documentais
Atendimento 100% online — qualquer estado do Brasil
Escritório em Limeira/SP · Av. Mogi Mirim, 623

"Conheço o funcionamento das empresas por dentro. Isso muda completamente a qualidade da análise e da estratégia que construímos para cada trabalhador." — Dr. Gleber Bovolon

O que dizem nossos clientes

Trabalhadores atendidos pelo escritório

Relatos de clientes sobre o atendimento recebido durante o acompanhamento de seus casos.

★★★★★

"Trabalhei anos recebendo parte do salário em dinheiro vivo e nunca soube que tinha direitos sobre isso. O Dr. Gleber me explicou tudo de forma clara e cuidou do caso com seriedade do início ao fim."

R.M.S. — Operador Industrial
Salário por fora · Interior de SP
★★★★★

"Descobri que meu FGTS estava sendo depositado com diferenças há mais de 3 anos. O atendimento foi rápido, totalmente online e o Dr. Gleber me manteve informado em cada fase do processo."

C.F. — Auxiliar Administrativo
FGTS irregular · Campinas/SP
★★★★★

"Sofria assédio do gerente há meses e achei que não tinha como provar. O Dr. Gleber usou as mensagens do WhatsApp para construir toda a argumentação. Fui tratado com respeito e atenção."

P.A.L. — Vendedora
Assédio moral + rescisão indireta · Limeira/SP

Os relatos descrevem a experiência de atendimento. Cada caso é único e os resultados dependem das circunstâncias e provas individuais.

Perguntas frequentes

Dúvidas sobre direito trabalhista

O advogado trabalhista representa o trabalhador (ou o empregador) perante a Justiça do Trabalho, cobrando verbas rescisórias, horas extras, adicional de insalubridade, reconhecimento de vínculo empregatício, rescisão indireta e indenizações por dano moral, entre outras causas previstas na CLT.
Sempre que perceber que a empresa descumpre a CLT: FGTS não depositado, salário por fora, horas extras não pagas, assédio moral, demissão por justa causa questionável, trabalho sem registro, desvio de função ou qualquer outra irregularidade trabalhista. Quanto antes a consulta, mais amplo é o período que pode ser cobrado.
Sim. O atendimento do escritório é inteiramente online via WhatsApp. O contrato e a procuração são assinados digitalmente. As audiências podem ser virtuais (teleaudiência) ou presenciais, dependendo da vara. Atendemos clientes em qualquer estado do Brasil.
O prazo prescricional é de 2 anos após o fim do vínculo para reclamar verbas dos últimos 5 anos. Se ainda está empregado, pode reclamar retroativamente os últimos 5 anos a qualquer momento. Aguardar reduz o período que pode ser cobrado — não deixe para depois.
Não é necessário ter documentos formais para começar a análise. A Justiça do Trabalho aceita mensagens de WhatsApp, extratos bancários, extratos do FGTS, holerites e testemunhos. Em alguns casos, a própria empresa é obrigada a apresentar documentação durante o processo. O escritório orienta quais elementos fortalecem a causa.
Os honorários são acordados de forma individual e transparente antes de qualquer contratação. A análise inicial do caso é completamente gratuita e sem compromisso. Entre em contato pelo WhatsApp para conversarmos sobre sua situação.
Sim. É possível ajuizar ação trabalhista para cobrar horas extras, diferenças de FGTS, adicional de insalubridade e outros direitos sem necessidade de sair do emprego. Em casos de rescisão indireta, o advogado orienta a melhor estratégia para cada situação específica.
Análise gratuita · Sem compromisso

Não espere para saber o que você tem direito

Fale agora com o Dr. Gleber Bovolon. Em poucos minutos você entende se sua situação tem fundamento jurídico — sem burocracia, sem sair de casa.

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