Para o trabalhador: verbas rescisórias, horas extras, assédio e reintegração. Para a empresa: blindagem de passivos, contratos seguros e suporte em demissões. Atuação estratégica em ambos os lados — porque entender as duas perspectivas é o que gera resultado.
O Direito do Trabalho brasileiro é vasto e muda constantemente — a Reforma Trabalhista de 2017 alterou profundamente as regras do jogo, criando novas modalidades de contrato, novos limites para jornada e novas formas de rescisão. Trabalhadores e empresas que não acompanharam essas mudanças convivem com riscos que podem ser evitados.
Para o trabalhador, atuamos na recuperação de verbas sonegadas, no reconhecimento de vínculo empregatício disfarçado em contratos de prestação de serviços e na defesa em casos de assédio moral e sexual.
Para a empresa, desenvolvemos políticas de conformidade trabalhista, revisamos contratos, orientamos sobre as melhores formas de desligamento e representamos a empresa nas reclamações trabalhistas — com foco em minimizar o passivo e preservar a operação.
Consultar pelo WhatsAppO prazo para ajuizar reclamação trabalhista é de 2 anos após o término do contrato — mas as verbas em discussão podem abranger até 5 anos anteriores à ação.
Contratos de prestação de serviço (PJ) com subordinação, pessoalidade e habitualidade podem ser reconhecidos como vínculo empregatício — com todas as verbas retroativas.
Empresas com mais de 20 empregados devem cumprir cotas específicas para aprendizes e pessoas com deficiência — o descumprimento gera multas automáticas.
Assédio moral documentado (e-mails, mensagens, testemunhos) fundamenta ação de indenização com valores que variam de R$ 5.000 a R$ 50.000 conforme a gravidade.
Casos frequentes com os quais atuamos — clique para conversar sobre o seu.
FGTS, aviso prévio proporcional, férias com 1/3, 13º salário proporcional, multa de 40% sobre o FGTS e seguro-desemprego — cada demissão tem um conjunto específico de direitos que dependem da modalidade de rescisão. Calculamos tudo, identificamos o que não foi pago e buscamos a recuperação integral com juros e correção.
Horas extras não pagas, banco de horas irregular, adicional noturno sonegado e vínculo empregatício mascarado em contrato PJ são as reclamações mais frequentes na Justiça do Trabalho. Reunimos a documentação, calculamos os valores devidos e representamos o trabalhador ou a empresa na ação — com estratégia definida desde o início.
Casos de assédio no ambiente de trabalho exigem documentação cuidadosa e abordagem estratégica — tanto para o trabalhador que busca reparação quanto para a empresa que precisa agir corretamente ao identificar a situação. Atuamos também na contestação de demissões por justa causa aplicadas sem procedimento adequado.
Seja para recuperar direitos não pagos ou para proteger sua empresa de passivos trabalhistas evitáveis, a conversa começa com uma análise do caso. Entre em contato pelo WhatsApp — respondemos no mesmo dia.
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